Assumo personale

Come certamente già saprete, in Svizzera c’è carenza di manodopera qualificata. Data la scarsità di talenti, è fondamentale curare la propria immagine e intraprendere azioni mirate per reclutarne. Ecco i nostri suggerimenti per aiutarvi a far emergere la vostra azienda.

Sviluppate l’immagine del marchio.

• Equilibrio tra vita professionale e privata, opportunità di sviluppo, cultura aziendale, inclusività… la vostra ditta ha sicuramente qualità da evidenziare. Raccogliete le testimonianze del vostro personale con video e blog.

Rafforzate la vostra presenza online.

• Spesso, i potenziali candidati cercano informazioni su un’azienda proprio sul web, ecco perché è importantissimo che il vostro sito sia professionale, accattivante e aggiornato regolarmente. Non dimenticate di curare i vostri profili sulle reti sociali.

Condividete contenuti interessanti sulle reti sociali.

• Pubblicate regolarmente contenuti che valorizzino il vostro dinamismo e la vostra ditta. Informate i follower sulle attività aziendali, condividete il vostro punto di vista sulla professione o analizzate le tendenze del mercato. In questo modo, rafforzerete anche l’immagine del marchio e attirerete l’attenzione dei futuri candidati. Se creare contenuti non è il vostro forte, rivolgetevi a un’agenzia specializzata o seguite i consigli online di specialisti.

Interagite con la vostra comunità.

• Partecipate a eventi, conferenze e seminari online inerenti al vostro settore, saranno l’occasione per mettervi in contatto con altri professionisti e con potenziali talenti.

Utilizzate le migliori piattaforme di reclutamento.

• Pubblicate le offerte di impiego sui siti più popolari in Svizzera, come Indeed, LinkedIn o Jobup.

Redigete annunci chiari e accattivanti.

• Assicuratevi che siano scritti correttamente, indicate in modo chiaro le responsabilità, i requisiti e i vantaggi legati alla posizione.

Il reclutamento non va improvvisato, fosse solo per non rischiare di condurre colloqui di assunzione invano. Più il processo sarà strutturato e organizzato, maggiori saranno le probabilità di attirare le persone giuste.

Tre tappe per organizzare il reclutamento

Dalla pandemia, il telelavoro ha il vento in poppa. Questo nuovo modello comporta vantaggi per tutti, ma non mancano svantaggi e limiti. Ecco alcuni spunti per aiutarvi a prendere una decisione.

Perché assumere personale che lavora da casa?

• Per accedere a un bacino più ampio di talenti. Grazie a questa forma di lavoro, potete reclutare candidati da tutto il mondo e beneficiare così di maggiori competenze.
• Per ridurre i costi. Il telelavoro garantisce risparmi a livello di affitto e spese di trasferta.
• Per più flessibilità. Consente un migliore equilibrio tra vita professionale e privata, più flessibilità per quanto riguarda gli orari e di evitare ore nel traffico.
• Per un minore impatto sull’ambiente. Il telelavoro permette di ridurre le emissioni di CO₂ e così l’impronta di carbonio della vostra azienda.

Quali sono i rischi?

• Calo della produttività. La distanza complica la collaborazione nei team e limita la comunicazione informale. I problemi vengono risolti più lentamente e la produttività può risentirne.
• Mancanza di motivazione e di impegno. Lavorare a distanza può isolare le persone. Alcuni dipendenti hanno bisogno del contatto umano e di interazioni quotidiane.
• Esaurimento professionale. A casa è più difficile definire limiti chiari tra vita privata e professionale, il che può portare a insoddisfazione ed esaurimento. Attenzione al burnout!
• Sicurezza dei dati. Reti wi-fi non sicure, informazioni sensibili condivise su dispositivi personali… a distanza la sicurezza dei vostri dati può essere a rischio.
  

Quali sono le esigenze legali?

• Ambiente di lavoro. Indipendentemente dal luogo, la legge svizzera esige che il datore di lavoro garantisca un ambiente sicuro e sano.
• Equipaggiamento. Anche a distanza il datore di lavoro è responsabile dell’equipaggiamento (come computer, software e connessione internet) e della sua manutenzione.
• Pause e indennità. Analogamente a chi si trova in ufficio, i dipendenti che lavorano da casa hanno diritto a un orario limitato, a pause regolari e a indennità per i pasti.
• Confidenzialità e protezione dei dati. Chi lavora da casa deve rispettare le regole di confidenzialità e di protezione dei dati aziendali.