J’engage du personnel

Vous l’avez sûrement lu et relu : en Suisse, on manque aujourd’hui cruellement de main-d’œuvre qualifiée. Les meilleurs talents se font rares, il est donc essentiel de soigner votre image et de mettre en place des actions concrètes pour les recruter. Voici quelques conseils pour aider votre entreprise à se distinguer.

Soignez votre image de marque.

• Equilibre travail-vie privée, opportunités de développement, culture, inclusivité… votre entreprise a sûrement bien des qualités à faire valoir. Mettez-les en avant en recueillant des témoignages d’employés, en filmant des vidéos ou en rédigeant des articles de blog.

Renforcez votre présence en ligne.

• C’est en ligne, le plus souvent, que les candidats potentiels s’informent sur votre entreprise. Aussi est-il capital que votre site Web ait l’air professionnel et attrayant, et qu’il soit mis à jour régulièrement. Pensez également à soigner vos pages et profils de réseaux sociaux.

Partagez du contenu intéressant sur les réseaux sociaux.

• Publiez régulièrement du contenu qui valorise votre dynamisme et votre expertise. Informez vos followers des activités de votre entreprise, partagez votre point de vue sur votre profession ou analysez les tendances du marché. Vous renforcerez ainsi votre image de marque et attirerez l’attention des futurs candidats. Créer du contenu n’est pas votre métier ? Faites appel à une agence spécialisée ou suivez ces conseils.

Interagissez avec votre communauté.

• Participez aux événements, conférences et webinaires qui comptent dans votre domaine d’activité. C’est l’occasion de nouer des liens avec d’autres professionnels et des talents potentiels.

Intégrez les meilleures plateformes de recrutement.

• Pour que de futurs candidats vous repèrent, assurez-vous de publier vos offres d’emploi sur les sites de recrutement les plus populaires en Suisse, tels que Indeed, LinkedIn ou encore Jobup.

Rédigez des offres d’emploi claires et attrayantes.

• Assurez-vous que vos annoncent soient bien écrites. Indiquez clairement les responsabilités, les qualifications requises ou encore les avantages liés au poste pour lequel vous recrutez.

Organiser votre processus de recrutement en 3 étapes

Depuis la pandémie, le home office est un mode de travail de plus en plus privilégié. Ce nouveau modèle comporte des avantages pour l’employeur comme pour l’employé, mais il a aussi ses inconvénients et ses contraintes. Avant de prendre votre décision, voici des arguments pour vous faire une meilleure idée.

Pourquoi engager un employé en home office ?

• Pour accéder à un bassin plus large de talents. Grâce au travail à distance, vous pouvez recruter des candidats du monde entier et profiter d’un plus large éventail d’expertises.
• Pour réduire vos coûts. Des employés à distance, ce sont des économies garanties sur les loyers et les frais de déplacement.
• Pour plus de flexibilité. Vos employés peuvent mieux concilier vie professionnelle et vie privée. Ils ajustent leurs horaires et s’évitent bien des heures passées dans les transports publics.
• Pour un impact réduit sur l’environnement. Parce qu’il réduit les déplacements, le travail à distance réduit aussi les émissions de CO₂ et l’empreinte carbone de votre entreprise.

Quels sont les risques ?

• Baisse de productivité. Conséquence de la distance, le home office complique la collaboration en équipe et limite la communication informelle. Les problèmes sont résolus moins vite et la productivité de vos employés peut diminuer.
• Manque de motivation et d’engagement. Travailler à distance peut être isolant. Certains employés ont besoin de contact humain et d’interactions pour se sentir motivés et engagés.
• Épuisement professionnel. A la maison, il est plus difficile de définir des limites claires entre vie personnelle et cadre professionnel. Résultat : les employés peuvent se sentir plus vite moins satisfaits et épuisés. Attention au burn-out !
• Sécurité des données. Réseaux Wi-Fi non sécurisés, informations sensibles partagées sur des appareils personnels… à distance, la sécurité de vos données peut être menacée.

Quelles sont les exigences légales ?

• Environnement de travail. Peu importe que vos employés travaillent à domicile, la législation suisse exige que l’employeur fournisse un environnement de travail sûr et sain.
• Equipements. Même à distance, l’employeur reste responsable des équipements de travail – ordinateurs, logiciels et connexions Internet – ainsi que de leur maintenance.
• Pauses et indemnités. Au même titre que vos employés sur site, vos employés à domicile ont droit à un horaire de travail limité, à des pauses régulières et à des indemnités de repas.
• Confidentialité et protection des données. Vos employés à domicile sont tenus de respecter les règles de confidentialité et de protection des données de votre entreprise.