Berufserfahrene & Absolventinnen/Absolventen

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1. Interne Bedarfsprüfung und Stellenbeschreibung
   In Zusammenarbeit mit HR bestimmen die Departementsleiter für jede Stelle die Kriterien, insbesondere die Verantwortlichkeiten, die Kompetenzen und die erforderlichen Diplome.
   
   
2. Aufschaltung der Stelle auf verschiedenen digitalen Plattformen
   Die HR-Verantwortlichen erstellen die Anzeigen, die auf unserer Internetseite und den verschiedenen Rekrutierungsplattformen aufgeschaltet werden. Die Kandidatinnen und Kandidaten bewerben sich online und wir bestätigen den Eingang der Bewerbung per E-Mail.
   
   
3. Vorauswahl der Bewerberinnen und Bewerber
   Unsere Einstellungsbeauftragten prüfen die eingegangenen Bewerbungen sowie die Spontanbewerbungen. Die Profile, die den Kriterien der Ausschreibung entsprechen, werden für die nächste Phase ausgewählt.
   
   
4. Erstes Gespräch mit der/dem Einstellungsbeauftragten
   Erster Kontakt mit der Bewerberin oder dem Bewerber; telefonisch oder per Videokonferenz.
   Neben der Erfahrung und den Qualifikationen prüfen wir auch, ob die Person die erforderlichen Kompetenzen für die Stelle besitzt und ob ihr Profil und ihre Persönlichkeit zu unserer Unternehmenskultur passen. In jeder Bewerbungsphase geben wir den Kandidatinnen und Kandidaten unsere Entscheidung bekannt und erklären unsere Gründe dafür.
   
   
5. Gespräch mit der Managerin/dem Manager
   Kandidatinnen und Kandidaten, die die nächste Runde erreichen, werden zu einem ausführlicheren Gespräch eingeladen, bei dem die/der Vorgesetze die für die Stelle erforderlichen fachlichen Kompetenzen sowie die Kompatibilität mit dem Team prüft.
   
   
6. Austausch zu den Erwartungen und Bedingungen mit der/dem HR-Verantwortlichen
   Die/der Vorgesetzte gibt eine positive Rückmeldung und tauscht sich mit der/dem Einstellungsbeauftragten über die Anstellungsbedingungen aus. Die/der Einstellungsbeauftragte kontaktiert die Bewerberin/den Bewerber, um diese Punkte zu besprechen.
   
   
7. Anstellungsangebot
   Hat die Kandidatin oder der Kandidat zugesagt, überprüfen wir die Referenzen von früheren und aktuellen Arbeitgebern. Wir bieten die Stelle dem ausgewählten Kandidaten an.
   
   
8. Annahme des Stellenangebots
   Die Bewerberin/der Bewerber nimmt unser Angebot an und erklärt sich einverstanden mit unseren Konditionen.
   
   
9. Erstellung des Arbeitsvertrages und Einstellung
   Bevor sie offiziell zum Unternehmen zählen, erhalten die neuen Mitarbeitende die für den Einstieg erforderlichen Dokumente, unter anderem den Verhaltens- und Ethikkodex, den sie gemeinsam mit dem Arbeitsvertrag lesen, verstehen und unterzeichnen müssen.
   
   
10. Empfang und Integration bei der Vaudoise
    In den ersten Wochen bei der Vaudoise werden die Mitarbeitenden von ihren Vorgesetzten und ihrem Team empfangen, besuchen Einführungskurse und nehmen an einen Empfangstag teil.